Vårt bidrag till FN:s globala mål för hållbar utveckling
SJR, som del av Ogunsen-koncernen, bidrar till Agenda 2030 och FN:s globala mål för hållbar utveckling genom att fokusera på de mål och områden där vi kan göra skillnad.
Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
Globalt mål nr 8
Vi arbetar för full sysselsättning och goda arbetsvillkor med lika lön för likvärdigt arbete.
- Vi erbjuder karriärvägledning och olika konsultuppdrag så att människor kan utveckla sina kompetenser och öka sin anställningsbarhet.
- Vi hjälper unga universitetsutbildade att komma in i arbetslivet och utveckla sin specialistkompetens tillsammans med oss och våra kunder.
- Vi tillämpar kollektivavtal.
Genomförande och globalt partnerskap
Globalt mål nr 17
Vi använder våra nätverk för att driva på arbetet för en hållbar utveckling.
- Vi deltar i och arrangerar evenemang och initiativ som fokuserar på jämställdhet och mångfald.
- Vi hjälper våra kunder att hitta rätt kompetens för att klara deras omställning till en mer hållbar verksamhet.
- Vi samarbetar med aktörer för att accelerera arbetet för jämställdhet och mångfald i arbetslivet.
- Vi väljer leverantörer som delar våra värderingar kring hållbarhet.
Jämställdhet och mångfald
Globalt mål nr 5 och 10
Vi arbetar för en inkluderande arbetsmarknad där all kompetens tas tillvara.
- Vi tillämpar en inkluderande och kompetensbaserad rekryteringsprocess för att identifiera och attrahera de bästa kandidaterna oavsett kön, ålder, bakgrund, identitet, tro eller fysisk förmåga.
- Vi utbildar löpande våra medarbetare i mångfald och inkluderingsfrågor så att alla har kunskap om omedveten bias och vikten av mångfald.
- Vi mäter jämställdhetsindex i våra Executive Search-uppdrag för att säkerställa att vi bidrar till att andelen kvinnor i beslutsfattande och ledarskap ökar.
Fredliga och inkluderande samhällen
Globalt mål nr 16
Vi arbetar för att motverka korruption och oegentligheter i verksamheten.
- Vi har en uppförandekod som gäller för alla medarbetare samt riktlinjer för representation.
- Vi har en kultur som präglas av öppenhet och dialog och vi uppmuntrar våra medarbetare att säga ifrån om något är fel.
- Vi har en visselblåsarkanal för den som vill rapportera eventuella missförhållanden anonymt.
- Vi utbildar våra medarbetare löpande i vår uppförandekod och diskuterar etiska dilemman för att utveckla medarbetarnas förmåga att fatta rätt beslut och agera etiskt.
Bekämpa klimatförändringarna
Globalt mål nr 13
Vi vidtar åtgärder för att bekämpa klimatförändringarna.
- Sedan 2009 har vi ett certifierat ledningssystem för miljö (ISO 14001:2015).
- Vi mäter och följer upp vårt koldioxidutsläpp.
- Vi har digitaliserat våra arbetsprocesser och på så sätt minskat både pappersförbrukningen och resandet.
- Våra kontor drivs med förnybar el.
- Vi väljer TCO-märkta IT-produkter där det är möjligt.
- Vi klimatkompenserar för våra utsläpp.
- Vi avvecklar våra tjänste- och förmånsbilar.