HR-specialist konsult
När HR-organisationen står inför förändring, ökad komplexitet eller behov av fördjupad kompetens – då är en HR-specialistkonsult ett smart och effektivt val. Rollen kräver fokus, precision och erfarenhet.
En erfaren HR-specialist spelar en nyckelroll i att hantera kritiska HR-områden och säkerställa en effektiv personalhantering. HR-specialister agerar ofta som vägledare och förespråkare för medarbetarnas välbefinnande och utveckling, vilket är avgörande för att säkerställa hållbar tillväxt och konkurrenskraft.
På SJR erbjuder vi konsulter som snabbt sätter sig in i uppdraget, agerar rådgivande och genomför insatser som gör skillnad – både strategiskt och operativt.
SJR – en trygg partner hela vägen
Vi på SJR är experter på kompetensförsörjning och lägger stor vikt vid att förstå våra kunders behov, utmaningar och mål. Med vårt omfattande och högkvalitativa nationella nätverk, 30 års erfarenhet och långsiktiga relationer är vi en gedigen partner som snabbt matchar rätt kompetens och konsult för varje kunds specifika behov.
Att anlita en HR-specialist via SJR innebär att ni får en erfaren konsult med trygghet och stöd i ryggen. Vi säkerställer att varje konsult är rätt matchad, rätt förberedd och rätt rustad – oavsett om uppdraget är på plats eller distans, på heltid eller deltid.
Det innebär:
- Snabb och kvalitetssäkrad matchning, oftast redan inom några dagar.
- Trygga avtal och villkor samt löpande uppföljning, för både kund och konsult.
- Flexibilitet i längd, omfattning och överrekrytering.
Vår modell är flexibel, beprövad och snabb – framtagen för att HR ska kunna leverera även när förutsättningarna ändras.
När behövs en HR-konsult?
Det kan vara vid en organisationsförändring, ett projekt eller som tillfällig förstärkning. Många uppdrag uppstår akut – andra är planerade sedan länge. SJR stöttar er oavsett när och hur behovet uppstår.
Exempelvis anlitas våra konsulter:
- När specialistkompetens tillfälligt saknas internt.
- Vid systeminföranden, revisioner eller upphandlingar.
- I samband med förändrade lagkrav eller behov av nya policys.
- När HR behöver driva projekt inom t.ex. lönestruktur eller hybridarbete.
Interim HR-specialister fyller ofta viktiga roller i övergångsperioder eller parallellt med andra pågående initiativ.
Om rollen: Expertstöd i komplexa HR-frågor
En HR-specialist är ofta en nyckelperson när ett visst område i HR behöver fördjupas eller förändras. Det kan handla om att driva en ny rekryteringsstrategi, införa ett nytt HR-system, ta fram strukturer för kompetensutveckling eller hantera känsliga arbetsrättsliga frågor. Våra konsulter fungerar som bryggan mellan strategi och genomförande – de leder, stöttar och genomför med hög träffsäkerhet.
I praktiken innebär det att en HR-specialist från SJR kan ansvara för att tolka och tillämpa arbetsrättsliga regelverk, genomföra medarbetarundersökningar, stötta chefer vid svåra samtal eller driva förändringsarbete inom till exempel arbetsmiljö och distansarbete. Det handlar om tydliga leveranser – med hög kvalitet och tempo.
Vad gör en HR-specialist?
HR-specialister innehar fördjupad kompetens, exempelvis inom legala HR frågor, people strategi, Talent Acquisition, organisationsutveckling eller omstrukturering, kompensation och förmåner, arbetsrätt, ledarskapsstöd eller Employer Branding och företagskultur. Arbetet är även ofta både brett och omväxlande, och innebär både strategiska och operativa ansvarsområden inom hela HR-området.
HR-specialister agerar stöd gentemot såväl chefer som medarbetare och bistår med kunskap inom bland annat följande områden:
- Rekrytering och rekryteringsstrategi
- People & Talent (inkl. kompetensutveckling)
- Onboarding och exit
- Compensation & Benefits
- Frånvaro och rehabiliteringsärenden
- Arbetsrätt och avtal
- Förhandlingar
- Arbetsmiljö
- Lönefrågor
- Förändringsledning
- Legala frågor inom HR-området
- Administration
- Intern information gällande HR-frågor
- Strategiska och operativa HR-projekt
- Chefsrådgivning
Kvalifikationer och kompetenser som HR-specialist
För att hantera de utmaningar och ansvarsområden som ingår i rollen som HR-specialist och snabbt kunna bidra inom detta område krävs en kombination av kvalifikationer och personliga egenskaper. Beroende på uppdragets behov kan ytterligare kompetens inom områden såsom juridik, ekonomi eller Employer Branding krävas. De kvalifikationer och egenskaper som är nödvändiga för att framgångsrikt utföra dessa uppgifter inkluderar:
- Utbildning inom personalvetenskap, personaladministration eller annat relevant HR område.
- Ett par års erfarenhet av brett, operativt HR-arbete.
- God kommunikativ förmåga.
- God kunskap om arbetsrättsliga frågor och lagar.
- Analytisk förmåga och affärsförståelse.
- Ytterligare expertis, såsom en bakgrund inom juridik, ekonomi eller andra specifika bransch-, affärs- eller kompetensområden, kan även efterfrågas för vissa uppdrag.
Vem passar som konsult i denna roll?
HR-specialister från SJR har djup kompetens, ofta med bakgrund inom HR, juridik eller organisationspsykologi. De kombinerar specialisering med god kommunikationsförmåga och är vana att snabbt skapa förtroende.
Våra konsulter har erfarenhet från både privata och offentliga organisationer, och arbetar lika gärna i nära samarbete med HR-avdelningen som självständigt. De är lösningsorienterade, metodiska och resultatinriktade – och inte minst, de är vana vid att arbeta konsultativt med kort startsträcka.
Så kan SJR hjälpa dig
Oavsett om det handlar om arbetsrätt, rekrytering, digitalisering av HR-processer eller förändringsledning har vi HR-specialister redo att bidra. Våra konsulter är vana att arbeta med tydliga mål, snäva tidsramar och höga krav på professionalism.
Vi börjar med att förstå ert behov – sedan hittar vi rätt person.
Vår modell:
- Behovsanalys – vi fångar kravbild och mål.
- Matchning – vi presenterar konsulter med rätt kompetens, erfarenhet och tillgänglighet.
- Start & uppföljning – konsulten levererar från första dagen, vi följer upp löpande.
Steg 1
Samtal om behov och kravprofil
Steg 2
Vi identifierar och presenterar snabbt lämpliga konsulter
Steg 3
Ni intervjuar och tar beslut, vi följer upp löpande
Vanliga frågor om HR-specialister
Vad gör en HR-specialist?
HR-specialister arbetar både brett och specialiserat med strategiska och operativa HR-frågor och innehar fördjupad kompetens inom exempelvis legala HR-frågor, people strategi, Talent Acquisition, organisationsutveckling eller omstrukturering, kompensation och förmåner, arbetsrätt, ledarskapsstöd eller Employer Branding och företagskultur.
Vad kostar det att hyra in en HR-specialist?
Timpriset för en HR-specialist varierar med uppdragets komplexitet och längd samt är beroende av vad som krävs kopplat till kompetenser och erfarenhet. Vi rekommenderar att ni budgeterar mellan ca 700 - 1000 kr/tim, dock kan det förekomma variation både nedåt och uppåt beroende av nivå. När vi presenterar lämpliga kandidater så presenterar vi även arvodet för respektive kandidat.
Hur snabbt kan vi ha en HR-specialist på plats?
På SJR arbetar vi långsiktigt och proaktivt för att tillgodose våra kunders unika behov vilket gör att vi kan presentera rätt kompetens på kort varsel. Vår effektiva, välbeprövade och flexibla process säkerställer både kvalitet och snabb leverans. Vi presenterar vanligtvis lämpliga konsultprofiler redan inom några dagar och er HR-specialist kan sedan vara på plats hos er inom några veckor.
Har ni behov av en HR-specialist?
Behöver ni en HR-specialist som kan ta ansvar, driva utveckling och skapa värde – utan startsträcka? Med SJR får ni tillgång till konsulten ni behöver, när ni behöver den. Vi ser fram emot att höra från dig!