Vill du bidra till att utveckla och förbättra ersättnings- och förmånsprogram i ett internationellt sammanhang? Vi söker nu en Global Compensation & Benefits Partner.
Om tjänsten
Här blir du en nyckelspelare i den globala lönerevisionsprocessen, stöttar chefer och HR i lönesättning, och hanterar incitamentsprogram. Rollen innebär också analysarbete, rapportering och att säkerställa att processer följer aktuella regelverk – inklusive EU:s direktiv om lönetransparens.
Ansvarsområden
• Planera, organisera och vara en central del av den globala årliga lönerevisionsprocessen
• Stötta Talent Partners och chefer med rådgivning kring lönesättning
• Administrera tilldelningen av medarbetarnas incitamentsprogram
• Tillhandahålla uppdaterad lönestatistik och rapportering till organisationen
• Säkerställa att processer för löne- och ersättningsdata följer gällande regelverk
Lämplig bakgrund
• Erfarenhet av kompensation och förmåner i internationella miljöer
• God förståelse för lokala lagar och regelverk
• Projektledningsförmåga och analytisk
• Kommunikativ och relationsskapande approach
• Flytande i tal och skrift, i både svenska och engelska
Personliga egenskaper
Rätt person för rollen är analytisk och strukturerad med en god förmåga att se helheten utan att tappa bort detaljerna. Du har lätt för att bygga relationer och kommunicera på ett tydligt och pedagogiskt sätt, även när frågorna är komplexa. I en internationell miljö trivs du med att samarbeta över gränser och har en god kulturell förståelse.
Du är nyfiken, lösningsorienterad och trygg i att ta egna initiativ, samtidigt som du är prestigelös och arbetar bra tillsammans med andra. Din integritet och ditt professionella omdöme gör att du hanterar känsliga frågor med stort förtroende.
Ansökan
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Malin Lindqvist. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2025-10-25.
Varmt välkommen med din ansökan!
Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.
Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling.
Om SJR
SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Ända sedan starten 1993 har vi varit specialiserade inom såväl personlighetsbedömning som de områden vi rekryterar till, vilket ger oss en unik förmåga att utifrån högt ställda krav matcha rätt kompetens med rätt uppdragsgivare. Vi erbjuder specialistkompetens inom ekonomi och finans, HR och lön, inköp och logistik, IT, juridik och compliance, hållbarhet, kommunikation samt chefspositioner.
SJR är idag cirka 400 medarbetare och verksamma över hela landet med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg och Uppsala. Koncernen består av moderbolaget Ogunsen AB, som är noterat på First North Stockholm, med dotterbolagen SJR in Sweden AB och Wes AB.
Vi jobbar utifrån visionen Professionals Choice Through Life, vilket innebär en ständig strävan efter att skapa långsiktiga relationer med människor och organisationer i vårt nätverk.
Vår process
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut, så vänta inte med din ansökan.
Här kan du läsa mer om ansökningsprocessen.
I det fall tjänsten medför ekonomiskt ansvar kommer en kreditupplysning att genomföras avseende slutkandidaten. I vissa rekryterings- och tillsättningsprocesser kan det bli aktuellt att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidaten. En bakgrundskontroll av en slutkandidat görs endast om risken i rollen motiverar att en sådan görs, på grund av rollens befogenhet, mandat och påverkanskraft. Här kan du läsa mer om vår rekryterings- och tillsättningsprocess.
Personuppgifter
Tänk på att din ansökan inte ska innehålla s.k. känsliga personuppgifter såsom exempelvis hälsa eller medlemskap i fackförening. Här hittar du information om känsliga personuppgifter.
Notera även att vi tyvärr inte kan ta emot CV via e-post till följd av GDPR.
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter, se vår integritetspolicy.