SJR tillsätter nu en HR-Specialist med fokus på medarbetar- och arbetsrelationer för de nordiska länderna Sverige, Norge, Finland och Danmark hos vår kund, ett ledande globalt läkemedelsbolag med kontor i Solna. Detta är ett konsultuppdrag med med anställning hos SJR med start 7/1 och 9 månader fram med chans till förlängning.
Om tjänsten
Som HR-specialist kommer du att hantera frågor kopplade till medarbetarrelationer, såsom disciplinärenden, tolkning av policyer, hantering av prestationsfrågor och konflikthantering. Du kommer även att stötta chefer och kollegor inom HR med rådgivning kring arbetsrätt, fackliga relationer och lokala riktlinjer. I rollen ingår också att delta i fackliga förhandlingar och konsultationer i de nordiska länderna samt att administrera och dokumentera dessa processer.
Ansvarsområden
- Hantera ärenden kopplade till HR-policyer, anställningsvillkor och arbetsrätt i ett ärendehanteringssystem.
- Ge rådgivning till chefer och medarbetare i frågor om prestation, uppförande och tolkning av regelverk.
- Delta i och förbereda fackliga förhandlingar samt säkerställa korrekt dokumentation.
- Bygga förtroendefulla relationer med chefer, medarbetare, fackliga representanter och HR-kollegor.
- Identifiera förbättringsområden i dagliga processer och bidra till utveckling av HR-rutiner.
- Delta i större förändringsarbeten som omorganisationer, M&A och andra verksamhetsförändringar.
Lämplig bakgrund
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller arbetsrätt. Du har tidigare erfarenhet av medarbetar- och arbetsrelationsfrågor i nordisk kontext och är van att hantera arbetsrättsliga ärenden samt samarbeta med fackliga representanter. Du har god förståelse för lokala regelverk i Sverige och gärna insikt i motsvarande lagstiftning i Norge, Finland och Danmark.
Personliga egenskaper
Du är strukturerad, noggrann och har ett professionellt förhållningssätt i hanteringen av känsliga frågor. Du är kommunikativ och trivs i en rådgivande roll där du samarbetar med olika intressenter. För att lyckas i rollen krävs en hög grad av integritet, diskretion och förmåga att göra balanserade bedömningar. Du är även lösningsorienterad, nyfiken och drivs av att bidra till en trygg och rättvis arbetsmiljö. Tjänsten kräver mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Ansökan
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2025-11-14. Till denna roll ser vi gärna CV på engelska.
Varmt välkommen med din ansökan!
Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.
Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling.
Om SJR
SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Ända sedan starten 1993 har vi varit specialiserade inom såväl personlighetsbedömning som de områden vi rekryterar till, vilket ger oss en unik förmåga att utifrån högt ställda krav matcha rätt kompetens med rätt uppdragsgivare. Vi erbjuder specialistkompetens inom ekonomi och finans, HR och lön, inköp och logistik, IT, juridik och compliance, hållbarhet, kommunikation samt chefspositioner.
SJR är idag cirka 400 medarbetare och verksamma över hela landet med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg och Uppsala. Koncernen består av moderbolaget Ogunsen AB, som är noterat på First North Stockholm, med dotterbolagen SJR in Sweden AB och Wes AB.
Vi jobbar utifrån visionen Professionals Choice Through Life, vilket innebär en ständig strävan efter att skapa långsiktiga relationer med människor och organisationer i vårt nätverk.
Vår process
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut, så vänta inte med din ansökan.
Här kan du läsa mer om ansökningsprocessen.
I det fall tjänsten medför ekonomiskt ansvar kommer en kreditupplysning att genomföras avseende slutkandidaten. I vissa rekryterings- och tillsättningsprocesser kan det bli aktuellt att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidaten. En bakgrundskontroll av en slutkandidat görs endast om risken i rollen motiverar att en sådan görs, på grund av rollens befogenhet, mandat och påverkanskraft. Här kan du läsa mer om vår rekryterings- och tillsättningsprocess.
Personuppgifter
Tänk på att din ansökan inte ska innehålla s.k. känsliga personuppgifter såsom exempelvis hälsa eller medlemskap i fackförening. Här hittar du information om känsliga personuppgifter.
Notera även att vi tyvärr inte kan ta emot CV via e-post till följd av GDPR.
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter, se vår integritetspolicy.