Påskyndad digitalisering, flexibla arbetsplatser och nya sätt att bedriva verksamheter ställer höga krav på ledarskapet. Det handlar om att våga vara modiga i sina rekryteringar genom att gå utanför traditionella nätverk och konventionella metoder. Kompetensbristen är här för att stanna – nu gäller det att lyfta blicken och ta en strategisk ansats för att genomföra en långsiktig förändring!

SJR-Executive-Search-chefsrekrytering-personal-och-ledarskap-kompetens

SJR Executive Search (f.d.Ogunsen Executive Search) är en ledande rekryteringspartner med visionen att genomföra rekryteringar som får företag och människor att växa. Lyhördhet för marknadens utveckling är essentiellt när de rekryterar framtidens chefer och ledare. De har spanat kring framtidens ledarskap och delar med sig av insikter.

3 spaningar kring framtidens ledarskap

  1. Trovärdighet som ledord

I en föränderlig värld finns behov av trygghet, genuinitet och autenticitet. Det krävs trygga ledare som medarbetarna kan lita på, i både med- och motgång. Chefer och ledare som lever företagets värderingar skapar trovärdighet och motiverar medarbetarna. Matchningen mellan ledaren och organisationens värderingar är grunden för en lyckad rekrytering.

  1. Hybridledarskapet blir avgörande

Nytänkande företag erbjuder flexibla arbetsförhållanden för att möta kandidaternas efterfrågan. Vilka krav ställer det på ledarskapet och vilka kompetenser är viktiga? Det handlar inte enbart om hybridledarskap, utan även om förmågan att leda tvärfunktionellt.

quote-green-right

En utmaning i hybridledarskapet ligger i att möta medarbetares skilda behov, utan att tappa i ledarskap. Ledaren behöver skapa en tillåtande miljö och säkerställa att medarbetarna känner sig sedda – i både fysiska och digitala rum.

Hendrik Dahlgren, Seniorkonsult på SJR Executive Search.

  1. Ledarskap som kompetens

Företag behöver vara mer kreativa och våga bryta mönster och strukturer för att möta matchningsproblematiken. Chefer och ledare uttrycker allt oftare att de önskar byta bransch – vilket marknaden sällan öppnar upp för idag. Det gäller att våga ta in ledare med andra erfarenheter och öppna upp för ledarskap som kompetens, snarare än branscherfarenhet.

Hur ska ledaren förhålla sig till den nya verkligheten?

Utöver trovärdighet är mod, kreativitet och inkludering betydelsefulla ledord, liksom vikten av att förutse framtiden och leda med långsiktighet för att bygga kultur och engagemang. Rusta organisationen för oförutsedda faktorer och lev företagets värderingar så skapar du trygghet för människor i osäkra lägen.

– Till följd av utvecklingen har vi som rekryteringspartner blivit bättre på att bemöta och utmana kunders behov. Vi är mer rådgivande och framhåller ledarskapet som kompetens!, avslutar Hendrik Dahlgren

Fler nyheter

Kompetensartiklar
Rekrytering
25 januari, 2023

Så förbereder du dig inför rekryteringstester

Är du redo för nästa utmaning? Har du kanske redan sökt en tjänst som känns lockande och som ett spännande nästa steg? Då är det snart dags för rekryteringstester. Det är ett vanligt förekommande inslag vid rekrytering och gynnsamt för såväl kandidat so...
Kompetensartiklar
Nyheter
Rekrytering
19 januari, 2023

Ett långtgående samarbete med Mitt Liv – för ökad inkludering och mångfald

Under våren 2022 genomförde SJR Executive Search en VD-rekrytering på uppdrag av ZeroMission, en av Sveriges ledande leverantörer av klimatkompensation, klimatberäkningar och analyser av klimatpåverkan.
Executive Search
Kundstory Executive Search
8 december, 2022

VD-rekrytering till ZeroMission

Under våren 2022 genomförde SJR Executive Search en VD-rekrytering på uppdrag av ZeroMission, en av Sveriges ledande leverantörer av klimatkompensation, klimatberäkningar och analyser av klimatpåverkan.